A közszférában a legalacsonyabb és a legmagasabb alapfizetés aránya 1 a 8-hoz, a 2027-re javasolt referenciaérték pedig 4100 lej – derül ki a közalkalmazotti bértörvény tegnap közvitára bocsátott tervezetéből.

A jogszabályjavaslat szerint a bértábla 12 fizetési fokozatból áll majd, és mindegyik fokozathoz egy-egy szorzósáv tartozik. A munkaügyi és a pénzügyminisztérium közösen dolgozza ki és terjeszti elő a munkakörök, fizetési osztályok és fokozatok szerinti besorolások, hierarchiák és bérszintek frissítéséhez szükséges jogszabálytervezeteket. A tervezet szerint a következő évben alkalmazandó referenciaértékre a munkaügyi és a pénzügyminisztérium tesz javaslatot minden év első felében. Az összeget kormányhatározat rögzíti a személyi kiadások éves keretének figyelembevételével.

Az új közalkalmazotti bértörvény eltörli a jelenlegi pótlékok több mint felét – jelentette ki tegnap az ügyvivő munkaügyi miniszter.

Dragoș Pîslaru szerint a jogszabály eltöröl a jelenlegi 151 pótlék közül 87-et, tehát közel 57 százalékkal csökken a számuk. A tárcavezető elmondta, hogy a pótlékok nem haladhatják meg az intézmények bérkeretének 20 százalékát. A teljesítménypótlékot az alapfizetés 10-20 százalékában szabja meg a tervezet, amely arról is rendelkezik, hogy a rendkívüli teljesítményért járó bónuszt az alkalmazottak legfeljebb 30 százaléka kaphatja meg – magyarázta az ügyvivő miniszter.

Az európai uniós forrásból finanszírozott projektek megvalósításában részt vevő közalkalmazottak az alapbérük legfeljebb 40 százalékának megfelelő pótlékban részesülhetnek, függetlenül attól, hogy hány projektben vesznek részt – derül ki a bértörvény tegnap közvitára bocsátott tervezetéből.

A pótlék összegét az egyes projektekre ténylegesen fordított munkaidő és a megvalósításuk előrehaladásának arányában állapítják meg. Az európai uniós forrásból finanszírozott projekteket megvalósító intézményvezetők az alapbérük legfeljebb 20 százalékának megfelelő pótlékra jogosultak. A tervezet azt is előírja, hogy az intézményvezetők negyedévente, félévente vagy évente prémiumot oszthatnak azoknak az alkalmazottaknak, akik kiemelkedő eredményt értek el, különleges feladatokat láttak el, rendkívüli munkát végeztek, vagy a munkaterhelésük jelentősen meghaladta az optimális szintet. Az egy naptári évben kifizetett prémiumok együttes összege nem haladhatja meg az előirányzott bérköltség 4 százalékát. Az egyéni prémium az alapbér 10 és 20 százaléka közötti összeg – írja elő a tervezet. A törvény 2027. január 1-jén lépne hatályba.

A túlórát és a munkaszüneti napon végzett munkát a teljesítést követő 60 naptári napon belül kiadott szabadidővel kell kompenzálni, bizonyos feltételek mellett azonban bérpótlék is jár érte – derül ki a közalkalmazotti bértörvény tegnap közvitára bocsátott tervezetéből.

A jogszabályjavaslat szerint ha a 60 napon belül nem lehetséges a szabadidő kiadása, akkor a közalkalmazott a következő hónapban az alapbér 75 százalékának megfelelő bérpótlékban részesül a munkanapokon ledolgozott többletórákért. A munkaszüneti napon ledolgozott többletórákért ebben az esetben az alapbér 100 százalékának megfelelő bérpótlék jár. A túlóra csak akkor fizethető ki, ha a túlórázásra a közalkalmazott felettese írásban utasítást adott. A túlórák száma egy évben nem haladhatja meg a 360-at, és csak akkor lehet 180-nál nagyobb, ha ehhez a szakszervezetek is hozzájárulnak. Az éjszakai munkavégzés esetén a ledolgozott órákért az alapbér 25 százalékának megfelelő éjszakai bérpótlékra jogosult a közalkalmazott, feltéve, hogy legalább három órát dolgozik éjszaka.

Átmeneti bérkülönbözetre lesznek jogosultak azok a közalkalmazottak, akiknek az új bértörvény alkalmazása után csökkenne a fizetésük. Az összeget havonta folyósítják 2031. december 31-éig – derül ki a tegnap közvitára bocsátott törvénytervezetből.

A bérkülönbözet addig jár, amíg a közalkalmazott ugyanabban a munkakörben, azonos feltételek mellett dolgozik. A tervezet szerint az átmeneti bérkülönbözet kiszámításánál nem veszik figyelembe az uniós forrásból finanszírozott projektekben végzett tevékenységhez kapcsolódó jövedelmeket. Dragoș Pîslaru ügyvivő munkaügyi miniszter tegnapi sajtótájékoztatóján kijelentette, hogy az új bértörvény alkalmazása után egyetlen közalkalmazottnak sem csökken a fizetése, 56 százalékuk pedig béremelésre számíthat.

Az új közalkalmazotti bértörvény tervezete szerint a közintézmények kötelesek lesznek évente két alkalommal közzétenni az alkalmazottaiknak fizetett alapbérek, pótlékok és egyéb juttatások jegyzékét.

A jogszabályjavaslat szerint a közintézményeknek április 30-án és október 31-én kell közzétenniük az adatokat saját honlapjukon. A mulasztásért 20 ezer és 30 ezer lej közötti bírságot kaphatnak. A nyilvánosságra hozott jegyzéken szerepelnie kell a beosztás megnevezésének és kódjának, valamint az ehhez rendelt alapbérnek és minden egyéb juttatásnak. A tervezet arról is rendelkezik, hogy a közintézményeknek elektronikus formában el kell küldeniük a munkaügyi minisztériumnak az alkalmazottaik beosztásával és bérével kapcsolatos adatokat, valamint a bérjövedelmek kiszámításához használt egyéb információkat.