Egy uniós irányelv alapján a munkáltatóknak az álláshirdetésekben már a jelentkezéskor fel kell tüntetniük a fizetési sávokat, és a dolgozóknak joguk lesz megtudni, mennyit keresnek az azonos vagy hasonló pozícióban dolgozó kollégáik.

Bár a román jogrendszer még nem ültette át az irányelvet, a szakértők szerint a multinacionális cégeknél már most látszanak a változások. Szakértők szerint a transzparencia feltárhatja az évek óta elrejtett bérkülönbségeket, különösen a nemek közötti eltéréseket egyes szektorokban. Arra is rámutatnak, hogy az új munkavállalók gyakran többet keresnek, mint a régiek, és ez a gyakorlat átláthatóság mellett nem kerülheti el a nyilvánosságot. A cégeknek vagy meg kell magyarázniuk, vagy korrigálniuk kell az eltéréseket.