Fizetett szabadnapot is kérhetnek a hazai munkavállalók bizonyos családi események alkalmával.

A szabályok szerint a közalkalmazottak és egyes költségvetési intézmények dolgozói házasságkötés esetén öt, gyermek születése vagy házassága után három, közeli hozzátartozó halálakor pedig szintén három nap fizetett szabadságot kaphatnak. A pontos szabályozás azonban nem minden munkahelyen azonos. A magánszektorban a kollektív szerződés vagy a belső szabályzat határozhatja meg, hogy milyen családi eseményekre és hány napra jár fizetett távollét. Személyes ügyek intézésére pedig fizetés nélküli szabadság is kérhető.