Rugalmas munkaprogram kialakítására ad lehetőséget a kisgyerekes anyáknak egy Európai Uniós direktíva.

A munka és a magánélet közötti egyensúly kihívást jelent sok szülő és gondozási feladatokat ellátó munkavállaló számára, különösen a hosszabb munkaidő és a változó munkaidő-beosztás miatt, ami hátrányosan befolyásolja a nők foglalkoztatását. A nők munkaerő piaci alulreprezentáltságának egyik fő oka az, hogy nehéz egyensúlyt teremteni a munkával és a családdal kapcsolatos kötelezettségek között. Mindezek hátrányosan befolyásolják a nők foglalkoztatását, és vannak nők, akik emiatt teljesen kiesnek a munkaerőpiacról. A tavaly életbe lépett Európai Uniós direktíva egy ajánlás, amelyet 2022-ig minden tagországnak be kell építenie jogrendszerébe. Ezen irányelv minden munkaszerződéssel vagy más munkaviszonnyal rendelkező munkavállalóra alkalmazandó.

Csép Éva Andrea képviselőt Szász Edit kérdezte.